ANKARA - BHA
Kamu çalışanlarının ücretlendirme sisteminde değişikliğe gidilmesi planlanıyor. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan hedefler doğrultusunda, farklı statülerde görev yapan kamu personelinin ücret sistemleri yeniden ele alınacak.
Programda, mevcut ücretlendirme yapısının sadeleştirilmesi ve maaşların yapılan görevin niteliği, zorluk derecesi, yetki ve sorumluluk düzeyi dikkate alınarak belirlenmesi öngörülüyor.
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'na göre kamuda 3 milyon 582 bini kadrolu olmak üzere toplam 5 milyon 400 bin personel görev yapıyor. Kamu personeli arasında 1 milyon 267 binden fazla işçi, yaklaşık 420 bin sözleşmeli çalışan ve diğer statülerde istihdam edilen yaklaşık 148 bin kişi bulunuyor.
Mevcut sistemde kadrolu personel, sözleşmeli çalışanlar ve kamu işçilerinin ücretleri farklı mevzuat ve ödeme esaslarına göre belirleniyor.
Yeni düzenleme kapsamında kamu personelinin statüleri ve sınıflandırma kriterleri yeniden değerlendirilecek. Farklı statülerde istihdam edilen çalışanların ücret sistemleri analiz edilerek daha sade bir yapı oluşturulacak.
Ücretlerin belirlenmesinde personelin unvanı, yaptığı işin zorluk derecesi ile üstlendiği yetki ve sorumluluklar temel ölçütler arasında yer alacak.
Programda, kariyer meslek personeline yönelik yeni düzenlemeler de bulunuyor.
Bu kapsamda çalışanların görev alanları, atama süreçleri ve meslekte yükselme esaslarına ilişkin mevzuat çalışması yapılacak.
Düzenlemeyle nitelikli ve deneyimli personelin kamu kurumlarında istihdamının sürdürülmesi ve personel etkinliğinin artırılması hedefleniyor.
Kamu personelinin ücret sistemine ilişkin çalışmalar, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülecek.
Yeni ücretlendirme modelinde maaşların ne ölçüde değişeceği ve düzenlemenin ne zaman uygulamaya alınacağı ise henüz açıklanmadı.