Saint-Gobain çalışanlarına "Kariyer Günü" etkinliği düzenledi

İSTANBUL (AA) - Saint-Gobain, dünya genelinde eş zamanlı olarak çalışanlarına yönelik "Kariyer Günü" etkinliği düzenledi.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, çalışanlarının kariyer gelişimini desteklemeyi sürdüren Saint-Gobain, her yıl küresel ölçekte düzenlediği Kariyer Günü etkinliğini bu yıl da eş zamanlı olarak gerçekleştirdi.

Etkinlik kapsamında çalışanlar, şirket içindeki kariyer fırsatlarını yakından tanıma, farklı gelişim alanlarını keşfetme ve geleceğin iş dünyasına yönelik kazanımlar elde etme fırsatı buldu.

Etkinlik boyunca çalışanlar, kariyer gelişimi, sürekli öğrenme kültürü, yapay zeka, dijital dönüşüm, yeni nesil yetkinlikler ve iç mobilite fırsatları gibi konularda bilgi aldı.

Farklı iş birimlerinden çalışanların kariyer yolculuklarını paylaştığı etkinlikte, şirket içinde farklı görevler üstlenerek gelişim gösteren çalışanların hikayeleri katılımcılarla buluştu.

Etkinlik, çalışanların yalnızca mevcut kariyer fırsatlarını görmelerini değil, aynı zamanda kendi kariyerlerinin sorumluluğunu üstlenmelerini, gelişim alanlarını keşfetmelerini ve farklı iş alanları arasında bağ kurmalarını teşvik etti.

Etkinlik kapsamında Baltaş Grup Kurucusu Psikolog Prof. Dr. Acar Baltaş'ın gerçekleştirdiği "Hayatın Hakkını Vermek" konulu konuşma da katılımcılara kariyer ve yaşam yolculuklarına ilişkin bakış açıları sundu.

- İç mobilite alanlarında çalışanlara gelişim fırsatları

Şirketin küresel stratejisi olan "Lead&Grow" yaklaşımı, çalışanların şirketin dönüşümü ve başarısındaki rolünü daha da güçlendirmeyi hedefliyor.

Bu kapsamda şirket, liderlik gelişimi, performans kültürü, kariyer yönetimi, sürekli öğrenme ve iç mobilite alanlarında çalışanlarına gelişim fırsatları sunuyor.

Çalışan gelişimini, uzun vadeli büyüme planının parçası olarak gören şirket, kariyeri de bireyin kendini geliştirdiği, yeni deneyimler kazandığı, farklı sorumluluklar üstlendiği ve potansiyelini ortaya çıkardığı öğrenme yolculuğu olarak ele alıyor.

Bu yaklaşım doğrultusunda çalışanlar yalnızca mevcut rollerinde başarılı olmaya değil, farklı projelerde görev almaya, yeni iş alanlarını deneyimlemeye ve farklı fonksiyonlarda çalışma fırsatlarını değerlendirmeye teşvik ediliyor.

Kariyer gelişiminin yalnızca dikey değil, yatay ve çapraz gelişim fırsatlarıyla da desteklenmesi, şirket kültürünün önemli unsurları arasında bulunuyor.

Bunların yanı sıra üretken yapay zeka, dijitalleşme ve veri odaklı çalışma modelleri gibi geleceğin yetkinlik alanları da şirketin gelişim programlarında önemli bir yer tutuyor.

Yaklaşık 162 bin çalışanıyla 80 ülkede faaliyet gösteren şirket, çalışanlarına yalnızca yerel değil, uluslararası kariyer fırsatları da sunuyor.

Şirketin iç mobilite platformu "Moov" sayesinde çalışanlar dünyanın farklı noktalarındaki açık pozisyonları takip edebiliyor, grup şirketlerinde görev alabiliyor ve farklı kültürlerde çalışma deneyimi kazanabiliyor.

Açıklamada etkinlikteki konuşmasına yer verilen Saint-Gobain Türkiye Üst Yöneticisi (CEO) Murat Savcı, gelecekteki başarılarını belirleyecek unsurun yalnızca inovatif ürün ve teknolojiler veya yatırımlar olmadığını, çalışanların bilgi birikimi, yetkinlikleri ve potansiyeli olduğunu belirtti.

Kariyeri, bir pozisyona ulaşmak değil, sürekli gelişim ve öğrenme yolculuğu olarak gördüklerini aktaran Savcı, şunları kaydetti:

"Çalışanlarımızın yeni fırsatları keşfetmelerini, farklı deneyimlerden ilham almalarını ve geleceklerini daha güçlü şekilde şekillendirmelerini desteklemeye devam edeceğiz. Bu yolculukta çalışanlarımızın da kendi gelişimlerinin sorumluluğunu almalarını, fırsatları değerlendirmelerini ve değişimin öncüsü olmalarını bekliyoruz. Bu uluslararası Kariyer Günü de tam olarak bu anlayışın bir yansımasıdır. "