Ford Otosan'ın Eskişehir fabrikasında hayata geçirilen "Destekli İstihdam Modeli" tanıtıldı

ESKİŞEHİR (AA) - Ford Otosan'ın Tohum Otizm Vakfı işbirliği ve İŞKUR desteğiyle hayata geçirdiği Destekli İstihdam Programı tanıtıldı.

Ford Otosan Eskişehir Fabrikası'nda düzenlenen programda konuşan Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, Ford Otosan ile sadece otizmli ve nöroçeşitli bireylerin istihdamı değil, aslında kapsayıcı bir model geliştirmek üzere yola çıktıklarını söyledi.

Bu yolculukta sadece iş koçlarını güçlendirmediklerini ya da nöroçeşitli bireylerin çalışmasına fırsatlar sunmadıklarını belirten Karabulut, "Ayrıca çalışma ekip arkadaşlarının da bu sürece destek sunmalarını, yöneticilerinin süreci sahiplenmelerini, farkındalık eğitimlerini, iş sağlığı ve güvenliği ekipleriyle birlikte bu sürecin uyumlaştırılmasını sağlamamızla birlikte çok kapsamlı bir model oluşturduk." ifadesini kullandı.

İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer de özellikle otizmli, zihinsel ya da ruhsal engelli bireylerin istihdam zincirinin en kırılgan halkasını oluşturduğunu dile getirdi.

İŞKUR olarak geliştirdikleri Destekli İstihdam Modeli projesini hayata geçirdiklerini söyleyen Gezer, "4857 sayılı yasaya istinaden amir hükümlerince Engelli Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen İdari Para Cezaları Fonu'ndan aktarılan kaynaklarla işverenlere doğrudan hibe desteği sağlıyoruz." diye konuştu.

İŞKUR olarak desteklerini ücret, iş koçu ve fiziksel ve dijital uyum olarak 3 ana başlık altında sıralayabileceklerini dile getiren Gezer, "Türkiye ortalamasının üstünde olan ilimizde 5 iş yeri için toplam 7 engelli iş koçu ve 22 özel birey destekli istihdam programından faydalanmaktadır." dedi.

Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir de proje kapsamında 17 kişiyi şirkette mühendislikten üretime kadar farklı alanlarda istihdam ettiklerini belirtti.

Yaklaşık 25 bin kişilik bir aile olan Ford Otosan'ın çarpan etkisiyle çok daha yüksek sayılara ulaştığının farkında olduklarını ifade eden Özdemir, bu nedenle burada başlattıkları herhangi bir dönüşümün toplumda daha büyük dönüşümler için kartopu etkisi yaratacağına gönülden inandığını söyledi.

Fabrikanın İnsan Kaynakları Müdürü Ahmet Tingül de uygulamanın kendileri için bir kazan-kazan projesine dönüştüğünü kaydetti.

Konuşmaların ardından program kapsamında "Liderlerimiz ve Çalışma Arkadaşlarımızla Destekli İstihdam Deneyimi" başlıklı panel düzenlendi.

Buluşmada katılımcılar modelin sosyal fayda etkisinin yanı sıra üretim süreçlerine dokunan somut karşılığını yerinde görme imkanı buldu.

Etkinliğe, IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Pınar Demirel, Tohum Otizm Vakfı temsilcileri, proje ekipleri, IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyasından temsilciler katıldı.

- Destekli İstihdam Programı

Ford Otosan'ın Destekli İstihdam Programı, nöroçeşitli bireylerin iş hayatına katılımını yalnızca işe alım süreciyle sınırlı görmeyen, görev analizi, doğru pozisyon eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli takip aşamalarını bir araya getiren bütüncül bir model olarak uygulanıyor.

Model kapsamında her çalışma alanı, işin gereklilikleri, ortam koşulları ve ekip dinamikleriyle birlikte değerlendiriliyor. Adaptasyon süreci iş koçları, yöneticiler ve Tohum Otizm Vakfı uzmanları tarafından düzenli olarak izleniyor.

Eskişehir Fabrikası'ndaki uygulaması 1 Aralık 2025'te başlayan programda, bugün 3 nöroçeşitli çalışma arkadaşı, bir iş koçunun desteğiyle "Kamyon Montaj" alanında görev alıyor.

Projenin başlangıcında 1-2 proseste görev alan çalışanların 6 ay içinde 6 ve üzeri proseste yetkinlik kazanması, doğru eşleştirme ve düzenli desteğin üretim ortamında yarattığı somut etkiyi ortaya koyuyor.

Tohum Otizm Vakfı, programın uzmanlık ve metodoloji ortağı olarak görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izleme süreçlerinde rol alıyor.

Bu yaklaşım, destekli istihdamı yalnızca işe yerleştirme adımı olmaktan çıkarıyor ve doğru destek mekanizmalarıyla iş yaşamında kalıcılığı hedefleyen sürdürülebilir bir modele dönüştürüyor.